关于印发《天易集团2019年“凝心聚力,共创先锋”干部职工谈心谈话工作方案》的通知

2019-07-16

关于印发《天易集团2019年“凝心聚力,共创先锋”干部职工谈心谈话工作方案》的通知

湘天易委〔2019〕52号

 

各部门、子公司:

为贯彻落实上级组织部门相关文件精神,密切联系干部职工,了解广大干部职工的思想动态、工作动态以及职工的诉求和困难,经集团党委会研究,决定开展谈心谈话工作,现将《天易集团2019年“凝心聚力,共创先锋”干部职工谈心谈话工作方案》印发给你们,请认真组织并按要求贯彻执行。

 

 

中共湖南天易集团限公司委员会

2019年7月16日

 

附件:

天易集团2019年“凝心聚力,共创先锋”干部职工谈心谈话工作方案

 

为贯彻落实上级组织部门相关文件精神,密切联系干部职工,了解广大干部职工的思想动态、工作动态,了解职工的诉求和困难,听取针对公司管理和发展的合理化建议,充分调动广大干部职工的工作积极性,增进团结,凝聚人心,促进各项工作稳定和谐开展,特制定本工作方案。

一、谈心主题

“凝心聚力,共创先锋”

二、谈心谈话对象及实施主体

(一)谈心谈话主体:公司党委班子成员和全体高管

谈心谈话对象:天易集团各部门、各子公司全体员工(每位领导的谈心谈话对象安排见附件)

(二)谈心谈话主体:公司全体中层正、副职

谈心谈话对象:负责本部门或子公司全体职工及相关业务联系单位职工(视情况每人选择不少于3位联系较多的业务单位职工)

(三)中层管理干部之间相互谈心谈话(每位中层干部与不少于5位中层干部进行谈心谈话)

三、谈心谈话主要内容

(一)对公司班子(高管)的意见或建议;

(二)对中层管理干部的意见或建议;

(三)对公司选人用人方面及新选拔任用干部的意见或建议;

(四)对公司薪酬福利方面的意见或建议;

(五)对公司企业文化建设方面的意见或建议;

(六)对公司相关业务管理、日常管理上的意见或建议;

(七)个人职业愿景是什么,与现实工作的结合度如何,有什么计划;

(八)个人和家庭的实际困难;

(九)对公司培训方面的意见或建议;

(十)对公司廉政建设方面、党建方面的意见或建议;

(十一)对公司工会、群团开展活动方面的意见或建议;

(十二)以上未涉及到的其他方面。

四、谈话方式

采取“一对一”谈话,谈话主体自行做好意见记录,可以“请上来”,也可以“走下去”。

五、时间及总体安排

谈心谈话共分三个阶段:

第一阶段(7月31日前)

主要内容:集团党委领导及高管班子完成与中层正副职的谈心谈话工作,其他谈话主体完成全部谈心谈话工作,并对谈话情况记录和问题进行梳理归纳,形成台账报送党群工作部。

第二阶段(8月10日前):研究举措,立行整改。党群工作部对各谈话小组的反馈意见进行分类整理,报集团党委会研究,确定责任部门和单位,形成整改方案后实施。

第三阶段(8月31日前):部分整改到位,取得实效。相关责任部门、单位要认真落实整改要求,集团党委将对整改情况进行实时监督和检查,对整改落实不力的追究相关人员责任。

第四阶段(10月31日前)党委领导及高管班子完成与基层员工的谈心谈话工作,边收集整理意见,边落实整改方案,确保全部问题落实整改到位。

六、工作要求

(一)高度重视。集团中高层管理人员要以此次谈心谈话为契机,按照党委统一部署,积极开展谈心谈话,真正掌握干部职工的思想动态和工作动态,发现问题,收集意见,稳定队伍,提高员工积极性。

(二)认真实施。谈话前,谈话人要充分了解谈话对象的相关情况,根据谈话内容有针对性拟定谈话提纲,做到有的放矢。谈话中,谈话人要根据谈话对象及所在部门或单位情况,采取适当方式,营造宽松融洽的氛围,确保把真实情况、思想动态了解到位,把工作要求、问题不足提醒到位,把建议意见、个人诉求收集到位。

(三)整改到位。对收集的问题和意见,将进行分类梳理,制定整改措施,明确责任人和责任单位,立行立改,做到事事有回应,件件有结果,能解决的立即解决,暂时不能解决的也要给予解释和说明。不走形式,不走过场,通过本次谈心谈话,真正打开员工心结,改进管理方式,解决员工困难,促进干部职工团结一心。